החוק למניעת הטרדה מינית נחקק במטרה ״לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים״. בחפיפה לחוק, הטרדה מינית נחשבת למעשה מגונה, הצעה חוזרת בעלת אופי מיני, התייחסות חוזרת המופנת לאדם תוך התמקדות במיניותו, התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו. בנוסף, פרסום של תצלום או סרט של אדם המתמקדים במיניות שלו תוך השפלה או ניסיון לבזותו וללא הסכמתו לפרסום נחשבים גם הם להטרדה מינית.

לייעוץ מקצועי התקשרו עכשיו 050-4321160 עו"ד פלילי ארז טובי

הגשת תביעה אזרחית בעקבות הטרדה מינית

על פי סעיף 6 לחוק, ניתן להגיש תביעה אזרחית לפיצוי בעקבות הטרדה מינית.

הטרדה מינית בעבודה

לא סתם אחד הסעיפים המרכזיים בחוק עוסק בהטרדה מינית המתקיימת תוך ניצול יחסי עובד מעביד. קיימים המון מקרים בהם התקיימו הטרדות מיניות במסגרת העבודה, הטרדות מיניות בצבא, בבתי ספר ובמוסדות אקדמאיים ואפילו הטרדות מיניות בעת טיפול רפואי. הטרדות מיניות המתקיימות בסביבת עבודה נחשבות לבעייתיות שכן מצד אחד החוק דורש כי על המוטרד או המוטרדת להביע את רצונם בהפסקת השיחות או הפניות בעלות אופי מיני. מצד שני, לעתים עובד או עובדת יתקשו לגרום להפסקת התופעה שכן אלו תלויים בפרנסתו של המעביד שעלולה להיפגע. לכן, החוק קבע כי כשמדובר בהתייחסויות חוזרות במקום עבודה במצב של כפיפות או מרות, המוטרד או המוטרדת, לא נדרשים לדרוש להפסיק אותן. לצורך הדוגמא הטרדה מינית תיחשב להטרדה מינית גם כאשר המעביד סבור כי העובדת שלו מעוניינת בכך (כי לא התנגדה).

הגשת תלונה פלילית בעקבות הטרדה מינית

הטרדה מינית הינה על פי החוק עבירה פלילית ולכן זכותו של אדם הנפגע כתוצאה מהטרדה מינית לפנות למשטרה ולהגיש תלונה. העונש המירבי על הטרדה מינית הינו שנתיים מאסר.  החוק גם אומר כי חל איסור להתנכל לאדם שהגיש תלונה על הטרדה מינית וכי כל התנכלות או ניסיון לפגוע במתלונן או במתלוננת ייחשב גם הוא לעבירה פלילית שהעונש המירבי עליה הוא עד שלוש שנות מאסר.

חובותיו של המעביד בכל הנוגע להטרדה מינית

במידה וההטרדה המינית מתקיימת בסביבת עבודה, ניתן להגיש תביעה אזרחית לבית הדין לעבודה. בכפוף לחוק, המעביד מחוייב לעשות הכל בכדי למנוע סיטואציות של הטרדה מינית במקום העבודה ולהביא למודעותם של העובדים את סעיפי החוק השונים. בנוסף, על המעביד למנות נציג שיהיה אחראי על התלונות לגבי הטרדה מינית במקום העבודה ובמידה והמעביד לא עומד בכל אותן חובות, הוא יועמד לדין וישלם פיצויים לנפגעי הטרדה מינית.